No. Absen     : 36

Nama             : Joko Mulyono

NIM                : 2014210060

Kelas              : A

T. Tangan      :

1.      Dengan mata kuliah “Filsafat Administrasi” saya mampu menguasai konsep teoristis ilmu filsafat administrasi . Berikut konsep teoristis ilmu filsafat administrasi yang telah saya susun:

Desain Model Kerangka Berfikir Filsafat Administrasi

1.     Filsafat

a.     Etika

b.     Pengambilan Keputusan

2.     Administrasi

a.     Organisasi

b.     Birokrasi

3.     Kepemimpinan

4.     Good Governance

5.     Pelayanan Publik

6.     Pembangunan/ Modernisasi

Konsep Filsafat Administrasi

A.      Pengertian Filsafat

Secara etimologi kata filsafat berasal dari bahasa (Yunani), yaitu “Philos dan Shopia”. Kata Philos berarti (gemar, senang, atau cinta). Sedangkan kata Shopia berarti (kebijaksanaan, kearifan, kebenaran). Jadi secara umum, pengertian filsafat adalah ilmu pengetahuan yang menyelidiki segala sesuatu untuk mencari kebenaran.

1.)  Etika

Secara etimologi Etika berasal dari bahasa Yunani “Ethos” yang berarti watak kesusilaan atau adat. Sedangkan menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia Departemen Pendidikan dan Kebudayaan (1988), etika adalah:

- Ilmu tentang apa yang baik dan apa yang buruk dan berkenaan dengan hak dan kewajiban,

- Kumpulan asas atau nilai yang berkenaan dengan akhlaq,

- Nilai mengenai benar dan salah yang dianut oleh golongan atau masyarakat.

2). Pengambilan Keputusan (Decision Making)

Keputusan adalah dari pada proses pemikiran tentang apa yang dianggap  “masalah” sebagai sesuatu yang merupakan penyimpangan dari pada yang dikehendaki, direncanakan atau yang dituju, dengan menjatuhkan pilihan pada salah satu alternatif pemecahannya. (Prajudi Admosudirdjo).

Pengambilan keputusan dalam kebijaksanaan pemerintah tidaklah harus benar, tetapi juga harus baik, yang artinya yang bermanfaat bagi rakyat banyak dan negara. Sikap, tingkah-laku dan perbuatan pengambil keputusan (decision maker) itu tidak akan hanya menjadi contoh teladan bagi masyarakat banyak, akan tetapi juga akan mendapatkan perhatian dan penilaian dari masyarakat yang bersangkutan.

 (Sumber: Soenarko, 2002. Public Policy, Pengertian Pokok untuk memahami dan Analisa, Kebijaksanaan Pemerintah, Penerbit Airlangga University Press, Surabaya).

B.      Pengertian Administrasi

Secara etimologi administrasi berasal dari bahasa (Yunani) yang terdiri dari dua kata, yaitu “ad” dan “ministrate” yang berarti “melayani atau memenuhi “.

 Menurut Sondang P. Siagian (2004:2), mendefinisikan administrasi adalah keseluruhan proses kerja sama antara dua orang atau lebih yang didasarkan pada rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.

1.     Organisasi

-          Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang:

-          Dikoordinasikan secara sadar,

-          Dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi,

-          Yang bekerja atas dasar yang relatif terus-menerus,

-          Untuk mencapai tujuan bersama, atau

-          Sekelompok orang.

(Sumber: Stephen P. Robbins, 1994. Teori Organisasi, Struktur desain & aplikasi, Penerbit Arcan, Jakarta).

2.     Birokrasi

Secara etimologi birokrasi berasal dari bahasa (Perancis) yaitu, “Bureacratie” yang diartikan sebagai “Sebuah kekuasaan, pengaruh dari para kepala & staf biro pemerintahan. Dalam bahasa (Jerman) birokrasi adalah “Bureakratie” yang berarti “Wewenang atau Kekuasaan”.

Menurut Priyo Budi Santoso (1977), mendefinisikan birokrasi adalah keseluruhan organisasi pemerintah, yang menjalankan tugas-tugas negara dalam berbagai unit organisasi pemerintah di bawah departemen dan lembaga-lembaga non-departemen, baik di pusat maupun di daerah seperti tingkat provinsi, kabupaten, kecamatan, maupun desa atau kelurahan.

C.      Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah kemampuan untuk memberikan pengaruh yang konstruktif kepada orang lain untuk melakukan satu usaha kooperatif mencapai tujuan yang sudah dicanangkan.

(Sumber: Kartono, Kartini, 2005. Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada).

1.      Teori Kepemimpinan

Teori dasar munculnya kepemimpinan menurut Siagian (2004), Anoraga (1995), terbagi atas tiga teori,  yaitu:

a.      Teori Genetik, yaitu seseorang menjadi pemimpin karena memang ditakdirkan menjadi seorang pemimpin serta adanya faktor keturunan

b.      Teori Sosial, yaitu seseorang menjadi pemimpin karena melalui proses pendidikan dan pelatihan yang mendukung

c.       Teori Ekologis, yaitu gabungan dari teori genetik dan teori sosial, dengan kata lain seseorang menjadi pemimpin karena pada dasarnya sudah mempunyai bakat-bakat kepemimpinan, kemudian dikembangkan melalui pendidikan dan pengalaman, serta disesuaikan dengan lingkungan.

(Sumber: Siagian, Sondang, 2004. Filsafat Administrasi, Jakarta: Bumi Aksara).

2.      Tipe Kepemimpinan

Menurut Sondang P. Siagian (2004: 34-36) membagi tipe kepemimpinan sebagai berikut:

a.      Tipe Otokratik

b.      Tipe Militeristik

c.       Tipe Paternalistik

d.      Tipe Karismatik

e.      Tipe Demokratik

(Sumber: Siagian, P.Sondang, 2004. Filsafat Administrasi, Jakarta: Bumi Aksara).

D.     Good Governance (Pemerintahan yang Baik)

Menurut Peraturan Pemerintah no. 101 tahun 2000, good governance adalah kepemerintahan yang menjalankan prinsip-prinsip demokrasi secara akuntabilitas, transparasi, efisien, efektifitas, profesionalitas dan mendapat dukungan dari masyarakat.

Unsur-Unsur dari Good Governance, antara lain:

1.      Pemerintah, yaitu tertatanya sistem pemerintahan penentu utama untuk mewujudkan suatu pemerintahan yang baik.

2.      Swasta, seperti perbankan, koperasi, industri perdagangan, dsb.

3.      Masyarakat, berfungsi agar terciptanya pemerintahan yang baik diperlukan dukungan dan pengawasan dari masyarakat.

E.      Pelayanan Publik (Public Service)

Pelayanan public adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan, dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang dan jasa atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik.

(Sumber: UU RI, No.25 Th 2009, Tentang Pelayanan Publik, Pasal 1, ayat 1).

F.       Pembangunan

Istilah pembangunan juga belum menemukan suatu kesepakatan arti seperti modernisasi. “Joseph J. Spengler” berpendapat bahwa pembangunan adalah suatu peningkatan kenikmatan/keberkahan.

Pembangunan dapat dilihat dari dua aspek, yaitu:

1.      Pembangunan Ekonomi, adalah kemampuan memanfaatkan sumber daya alam dalam rangka untuk memenuhi produksi barang dan jasa.

2.      Pembangunan Politik, kadang-kadang diartikan sebagai modernisasi politik (Lucian W. Pye) dalam arti westernisasi.

Apabila dilihat dari tujuannya, Pembangunan Politik mempunyai/menuju kepada suatu tujuan yang lebih, misalnya:

1.      Demokrasi                                           7. Distribusi

2.      Stabilitas                                             8. Integrasi

3.      Legitimasi                                           9. Rasionalisasi

4.      Partisipasi                                           10. Birokratisasi

5.      Institusionalitas                                   11. Keamanan

6.      Pemerataan                                        12.Kebebasan dsb.

(Sumber: Bintoro Tjockrohamidjojo, 1987. Administrasi Pembangunan, Penerbit Karunia,    Jakarta).

Hubungan Kepemimpinan dengan Filsafat Administrasi bilamana mana disandarkan dengan Teori X, Y, dan Z

Nama                    : Joko Mulyono

Program studi    : Ilmu Administrasi Negara

Fakultas               : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Kelas                     : A

Hubungan antara Filsafat Adminisrasi Dengan Kepemimpinan Bilamana Disandarkan Pada Teori ( X, Y, dan, Z)

(ARTIKEL)

Pada era globalisasi seperti ini, tidak mudah menemukan seorang Leader (pemimpin) yang bertaqwa, jujur, bertanggung jawab,  dan bisa menjadi contoh bagi para anggotanya. Hal ini akibat dari adanya degradasi moral dalam jiwa seseorang yang tidak berfikir apa sebenarnya hakikat seorang pemimipin dan lantas bagaimanakah tugas pemimpin yang baik itu ?  ditambah lagi dengan persaingan yang ketat dan tidak sehat. Karena pada hakikatnya, seorang pemimpin yang baik itu adalah pemimpin  yang dapat mengorganisir kinarja setiap anggotanya, pemimpin yang dapat membuat kebijakan yang positif (positive of decision making) sehingga dapat memberikan manfaat bagi para anggota itu sendiri maupun dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat luas (good service to public). Seperti yang tertera dalam Teori “X,Y, dan Z”. Dimana seorang karakter manusia sangat mempengaruhi pola pikir dan perilaku seorang pemimpin. Dewasa ini yang menimbulkan pertanyaan, antara lain : apakah hubungan hakekat filsafat administrasi dengan kompetensi seseorang jika disandarkan dengan teori “X,Y, dan Z” ? Dan jelaskan teori apakah yang menurut anda paling baik ? untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut kita harus memahami terlebih dahulu  pengertian teori X,Y, dan Z terlebih dahulu. Teori X adalah teori yang menggambarkan karakter seorang pemimpin yang pola pikirnya cenderung negative, sehingga dapat mengurangi keharmonisan hubungan antara pemimpin dengan anggotanya. Misalkan, pemimpin yang tidak pernah menyapa, member salam bahkan tersenyum pada anggotanya. Hal ini akan memberikan dampak kurang baik terhadap interaksi organisasi, sehingga terkadang dapat menyebabkan konflik di dalam organisasi itu sendiri. Teori Y adalah teori yang menjelaskan karakter pemimpin yang selalu berpikir dan berperilaku positif, selain itu serta selalu memberikan motifasi pada anggotanya, sehingga anggotanya senang dan nyaman dalam berkerja. Oleh karena itu, kinerja organisasi akan lebih lancar, efektif, efisien. Sehingga semua tujuan-tujuan organisasi akan mudah tercapai. Teori Z yaitu, menngambarkan sifat seorang pemimpin yang kadang berfikir negatif dan kadang-kadang berfikir positif , yaitu sesuai dengan situasi dan kondisi yang berlaku saat itu. Sedangkan untuk menjawab pertanyaan selanjutnya mengenai pilihan teori  yang terbaik menurut saya pribadi adalah Teori Demokrasi. Karena teori demokrasi dapat mendorong anggotanya untuk ikut andil dalam menentukan suatu kebijakan, angotanya diberi kebebasan sesuai dengan fungsi dan tugas masing, sehingga mereka mampu mengembangkan inisiatif dan kretifitas mereka, sehingga mhal tersebut  dapat memelihara hubungan yang positif dan sportif antara pemimpin dengan anggotanya, sehingga tujuan-tujuan organisasi akan mudah tercapai. Jadi kesimpulannya, pada dasarnya semua teori mempunyai kelebihan dan kekurangannya masing-masing . Akan tetapi, untuk menjadi seorang Leader (pemimpin) yang baik dan bijaksana, yaitu pemimpin yang mampu mengondisikan segala permasalahan-permasalahan organisasinya sesuai dengan situasi dan kondisi yang berlaku saat itu.